Плоский мир | The World Is Flat
Оригинальное название: The World Is Flat: A Brief History of the Twenty-First Century
Автор: Томас Л. Фридман (Thomas L. Friedman)
Доступность дешевых, повсеместных телекоммуникаций в начале 21-го века привела к созданию «плоского» мира. Иными словами, независимо от того, где физически находится компания, она теперь может конкурировать за клиентов, которые могут находиться в любой точке земного шара. Эта трансформация порождает глубокие изменения: технологические достижения преодолевают многие национальные и социальные границы, которые ранее казались незыблемыми.
Движущей силой и двигателем этого процесса выравнивания является глобализация. Глобализация набирает обороты независимо от того, сопротивляются ли компании или страны изменениям. В результате сглаживания мира становятся возможными всевозможные сложные цепочки поставок, основанные на услугах с добавленной стоимостью. Величайший вызов для делового мира 21-го века — проявить достаточное лидерство, гибкость и воображение, чтобы адаптироваться со скоростью происходящих изменений.
Три эры глобализации
Заголовок раздела «Три эры глобализации»Многие люди настолько увлеклись войной с терроризмом и реакцией Америки на теракты 11 сентября, что не заметили, как глобализация уже вступила в новую фазу. Пользуясь системой нумерации индустрии программного обеспечения, Фридман утверждает: Глобализация 3.0 уже наступила.
- Глобализация 1.0 (1492–1800): Эра «стран и мускулов», которая сократила мир с большого до среднего размера. Успех страны определялся её мускульной силой и размерами. Государства активно торговали и разрушали логистические барьеры.
- Глобализация 2.0 (1800–2000): Эта фаза приводилась в движение многонациональными корпорациями, которые использовали падение транспортных расходов (поезда, пароходы) и первые телекоммуникации. Мир сократился со среднего размера до маленького.
- Глобализация 3.0 (2000 – н.в.): С развитием Интернета мир сжался с маленького до крошечного. Внезапно стало возможным для отдельных людей из любой страны сотрудничать друг с другом и создавать добавленную стоимость. Возникла “плоская платформа”, доступная каждому. Она включает: ПК, оптоволоконный интернет и программы для совместной работы (workflow software). Эта фаза характеризуется усилением возможностей не корпораций, а индивидуумов.
10 сил, которые «выровняли» мир (Flatteners)
Заголовок раздела «10 сил, которые «выровняли» мир (Flatteners)»Как именно мир стал плоским? Фридман выделяет десять фундаментальных сил (флэттенеров), которые сформировали новую экономическую реальность.
<text x="80" y="150" font-weight="bold">2. IPO Netscape (1995)</text><text x="80" y="170" font-size="12" fill="#64748b">Популяризация Интернета через Web-браузер</text>
<text x="80" y="200" font-weight="bold">3. Work flow software</text><text x="80" y="220" font-size="12" fill="#64748b">Софт для глобальной командной работы</text>
<text x="80" y="250" font-weight="bold">4. Open sourcing / Uploading</text><text x="80" y="270" font-size="12" fill="#64748b">Википедия, Linux, блоги: создание контента</text>
<text x="420" y="100" font-weight="bold">5. Аутсорсинг</text><text x="420" y="120" font-size="12" fill="#64748b">Передача задач в страны с дешевой рабочей силой (Индия)</text>
<text x="420" y="150" font-weight="bold">6. Офшоринг</text><text x="420" y="170" font-size="12" fill="#64748b">Перенос целых фабрик в другие страны (Китай)</text>
<text x="420" y="200" font-weight="bold">7. Управление цепями поставок</text><text x="420" y="220" font-size="12" fill="#64748b">Синхронизация по всему миру (на примере Wal-Mart)</text>
<text x="420" y="250" font-weight="bold">8. Инсорсинг (Insourcing)</text><text x="420" y="270" font-size="12" fill="#64748b">Встраивание партнеров (UPS, FedEx) внутрь компании</text>
<text x="240" y="300" font-weight="bold">9. In-forming</text><text x="240" y="315" font-size="12" fill="#64748b">Персональные цепи поставок информации (Google)</text>
<text x="500" y="300" font-weight="bold">10. Стероиды</text><text x="500" y="315" font-size="12" fill="#64748b">Усилители: Mobile, Wi-Fi, VoIP, File sharing</text>- Падение Берлинской стены (1989): Это событие стало сигналом того, что страны со свободной рыночной экономикой идут вперед. Свободный рынок победил централизованное управление, открыв экономики стран для глобальной торговли.
- Публичное размещение акций Netscape (1995): Это сделало Интернет доступным для широких масс. Браузер объединил людей, сделав сеть функциональной платформой для всех, независимо от ОС и локации.
- ПО для управления рабочими процессами (Work flow software): Стандартизированные протоколы связи позволили людям из разных офисов по всему миру совместно работать над любыми цифровыми материалами без ручного контроля и трений.
- Загрузка и открытый исходный код (Open sourcing/Uploading): Разработка программ и контента сообществами энтузиастов (Linux, Apache, Wikipedia, блоги и подкасты). Индивидуальные пользователи стали создателями информации, а не только потребителями.
- Аутсорсинг: Передача ограниченных бизнес-функций в другие страны (особенно в Индию с ее дешевой и образованной рабочей силой и оптоволоконными каналами).
- Офшоринг: Перенос целых производственных мощностей в страны с низкими издержками, низкими налогами и субсидированной энергией (прежде всего, в Китай).
- Совместное управление цепями поставок (Supply chain collaboration): Построение глобальных автоматизированных сетей логистики (как у Wal-Mart), которые заменяют запасы на полках информацией в реальном времени.
- Инсорсинг: Делегирование внутренних процессов узким специалистам. Например, логистические компании вроде UPS или FedEx берут на себя не только доставку, но и ремонт техники или финансовые транзакции для других брендов.
- Ин-форминг (In-forming): Появление поисковиков (Google, Yahoo!), которые позволяют каждому человеку создавать свою собственную, мгновенную цепь поставок информации и знаний.
- Технологии-«стероиды»: Технологии, усиливающие и ускоряющие все предыдущие факторы: сверхмощные портативные устройства, беспроводной доступ (Wi-Fi), IP-телефония (VoIP) и видеоконференции.
Тройная конвергенция (The Triple Convergence)
Заголовок раздела «Тройная конвергенция (The Triple Convergence)»Сами по себе 10 факторов важны, но настоящая революция произошла, когда они начали пересекаться. Возникла Тройная конвергенция, которая сейчас перекраивает общество и экономику:
- Создание новой игровой платформы. Возникло глобальное веб-пространство, где миллионы людей могут начинать и развивать бизнес практически без стартового капитала.
- Новые способы горизонтального сотрудничества. Люди и компании научились сотрудничать горизонтально (peer-to-peer). Иерархия уступает место сетевым структурам, где талантливые специалисты могут самостоятельно направлять проекты.
- Выход на арену 3 миллиардов новых игроков. Из-за падения диктатур и интеграции развивающихся рынков (таких как Китай, Индия, Россия, Латинская Америка), глобальная экономика пополнилась колоссальным количеством голодных, амбициозных и готовых к конкуренции людей.
Стратегия адаптации к Плоскому Миру
Заголовок раздела «Стратегия адаптации к Плоскому Миру»«Плоский мир» бросает огромный вызов как для развитых стран (таких как США), так и для развивающихся стран и корпораций. Чтобы преуспеть, необходимо перестать сопротивляться и начать развивать ключевые компетенции.
Влияние на рынок труда
Заголовок раздела «Влияние на рынок труда»Фридман подчеркивает, что рабочие места не просто исчезают — они меняются. В эпоху Глобализации 3.0 успешными будут следующие типы специалистов:
- Сотрудники-Коллабораторы (Collaborators) — умеющие эффективно работать в межкультурных сетях.
- Синтезаторы (Synthesizers) — те, кто может объединять разрозненные элементы в целостную картину.
- Коммуникаторы (Communicators) — способные доходчиво объяснять сложные вещи.
- Левериджеры (Leveragers) — использующие компьютерные мощности для усиления человеческих идей.
- Адаптеры (Adapters) — люди, готовые постоянно учиться и перепрофилироваться.
- Персонализаторы (Personalizers) — добавляющие индивидуальный, “человеческий” штрих к стандартизированным услугам.
Образование: Учиться учиться
Заголовок раздела «Образование: Учиться учиться»В плоском мире то, что вы знаете сегодня, устареет быстрее, чем вы думаете. Фокус в образовании должен сместиться на:
- Обучение навыкам самостоятельного поиска знаний.
- Поощрение страсти и природного любопытства.
- Развитие “софт скиллов” (people skills).
- Тренировка правого полушария мозга (креативность, синтез, искусство), поскольку логику и алгоритмы (левое полушарие) все чаще можно автоматизировать или отдать на аутсорсинг.
Семь правил для Компаний в Плоском Мире
Заголовок раздела «Семь правил для Компаний в Плоском Мире»- Когда вас выравнивают — не стройте стены, берите лопату. Копайте вглубь себя, найдите свою настоящую ключевую компетенцию и используйте цифровые инструменты.
- Научитесь действовать масштабно. Используйте инструменты коллаборации, аутсорсинг и инсорсинг, чтобы стать международной компанией.
- Научитесь действовать гибко и “мало”. Дайте вашим клиентам возможность кастомизировать ваш продукт так, чтобы они чувствовали индивидуальный подход.
- Лучшие компании — лучшие коллабораторы. Никто не может владеть всеми компетенциями в мире. Побеждают лучшие партнерские сети.
- Фокусируйтесь на том, что делаете лучше всего. Остальное отдайте на аутсорсинг экспертам, чтобы закрепиться в глобальной цепочке поставок.
- Аутсорсинг ради победы, а не ради сокращений. Экономьте деньги, чтобы инвестировать их в инновации, нанимать уникальных специалистов и захватывать рынок, а не просто увольнять людей.
- Будьте социальными предпринимателями. Стремитесь оказать позитивное влияние на мир и помогайте развивающимся странам, это окупится сторицей.
Заключение
Заголовок раздела «Заключение»«Плоский мир» — это не повод для паники, а призыв к пробуждению. Скорость интеграции мира ошеломляет: миллионы людей из Азии и Восточной Европы теперь обладают теми же технологиями, что и Запад, и могут конкурировать за одну и ту же работу. Однако глобальная экономика — это не игра с нулевой суммой. Расширение рынка создает невероятные новые возможности для инноваций и богатства. Главная задача нашего времени, по мнению Фридмана, состоит в том, чтобы развить в себе лидерство, гибкость и воображение, позволяющие адаптироваться к этой неизбежной трансформации и извлечь из неё максимум пользы.