Закон двойного риска (Double Jeopardy Law) в маркетинге: как растут бренды
Закон двойного риска (Double Jeopardy Law): секрет роста брендов
Заголовок раздела «Закон двойного риска (Double Jeopardy Law): секрет роста брендов»1. Суть закономерности
Заголовок раздела «1. Суть закономерности»В 1960-е годы британский статистик Эндрю Эренберг, изучая поведение покупателей в розничных категориях, обнаружил странную регулярность. Если упорядочить бренды в категории по доле рынка, выяснится, что:
- Бренды с меньшей долей имеют пропорционально меньше покупателей.
- Эти немногочисленные покупатели также покупают бренд реже, чем покупатели крупных брендов покупают свои.
Это противоречит интуиции маркетологов, которые часто думают, что маленькие бренды компенсируют свой размер «более лояльной» аудиторией. Эмпирически — наоборот: лояльность пропорциональна доле рынка.
Закон получил название Double Jeopardy («двойной риск»), потому что за термином стоит идея: малый бренд страдает по двум статистикам сразу — по числу покупателей и по частоте покупки на одного покупателя.
2. Формулировка через NBD-Dirichlet
Заголовок раздела «2. Формулировка через NBD-Dirichlet»Эренберг и его коллеги формализовали закономерность в модели NBD-Dirichlet — статистической модели поведения покупателей в категории. Из модели следует, что в стабильных конкурентных категориях:
— проникновение (penetration, доля категории, купившая бренд хотя бы раз) сильно варьируется между брендами; — частота покупки (purchase frequency) варьируется слабо и в основном следует размеру бренда; — эксклюзивная лояльность (доля покупателей, не покупающих другие бренды категории) — редкость; большинство покупателей категории — поликупатели, переключающиеся между несколькими брендами.
Эти выводы радикально расходятся с маркетинговыми мифами о «суперлояльных нишевых брендах».
3. Стратегические следствия
Заголовок раздела «3. Стратегические следствия»Главный путь роста — рост проникновения, а не лояльности. Если лояльность математически связана с размером, попытки «увеличить покупки на одного клиента» дают предсказуемо ограниченный эффект. Гораздо сильнее работает увеличение числа покупателей бренда — рост проникновения через массовый охват.
Маркетинг должен обращаться к лёгким покупателям категории, а не к тяжёлым своего бренда. Существует асимметрия: тяжёлые покупатели бренда уже покупают часто и почти не имеют пространства для роста. Лёгкие и непокупатели бренда — потенциал роста.
Программы лояльности не создают лояльность вне закона. Многочисленные исследования (Sharp, Romaniuk и др.) показывают, что программы лояльности изменяют распределение покупок незначительно по сравнению с эффектом проникновения и присутствия в выборе.
Ментальная заметность (brand salience) критичнее дифференциации бренда (brand differentiation). Если покупатели категории — поликупатели, выигрывает тот бренд, который чаще приходит в голову в момент покупки (mental availability) и доступен физически (physical availability).
4. Почему закон работает: механика
Заголовок раздела «4. Почему закон работает: механика»Закон двойного риска — это не маркетинговая теория, а статистическое следствие более общих закономерностей покупательского поведения. Если в категории есть распределение «покупаю много / покупаю мало», и большинство покупателей покупает понемногу и нерегулярно переключается между брендами, тогда:
— у крупного бренда механически больше шансов быть в чьём-то репертуаре; — у крупного бренда выше доступность (полки, реклама, узнаваемость); — и поэтому в среднем его выбирают чаще даже среди тех, кто его уже знает.
Это не значит, что лояльности не существует. Она существует, но в ограниченном объёме и сильно ограничена структурой категории.
5. Что закон не означает
Заголовок раздела «5. Что закон не означает»Double Jeopardy не означает, что маленькие бренды не могут расти. Они могут — но через рост проникновения, а не через «углубление лояльности».
Не означает, что нишевая стратегия невозможна. Бренд может быть успешным в узкой нише, если экономика этой ниши работает. Но в самой нише закон продолжает действовать: лидеры ниши в среднем имеют и больше покупателей, и более высокую частоту.
Не означает, что брендинг бесполезен. Брендинг работает именно через ментальную доступность — то есть через расширение проникновения. Это и есть основной механизм роста.
6. Связь с brand salience и моделью Sharp
Заголовок раздела «6. Связь с brand salience и моделью Sharp»Закон двойного риска лежит в основе теории Байрона Шарпа (How Brands Grow). Шарп и Институт Эренберга-Басса выводят из закона прикладные правила:
— расти через охват (reach), а не через частоту; — инвестировать в широкие категории и большие сегменты, а не в узкие психографические; — строить ментальную доступность через согласованные отличительные активы бренда (distinctive brand assets) (логотип, цвет, голос, музыка); — не верить в эксклюзивную лояльность.
7. Частые ошибки
Заголовок раздела «7. Частые ошибки»Первая ошибка — измерять лояльность изолированно от размера бренда. Высокий retention при маленькой доле — почти всегда статистический артефакт малой базы.
Вторая — пытаться «углубить отношения» с тяжёлыми покупателями вместо привлечения лёгких. Это приводит к низкому ROI при высоких затратах.
Третья — путать долю рынка и лояльность. Лояльность в стабильной категории во многом следствие, а не причина доли рынка.
Четвёртая — переоценивать программы лояльности. Они имеют ограниченное место в маркетинговом миксе и не отменяют закон.
8. Связанные концепты
Заголовок раздела «8. Связанные концепты»Brand salience, mental availability, физическая доступность, проникновение и частота, RFM-анализ, сегментация, NBD-Dirichlet модель, How Brands Grow.
Источники
Заголовок раздела «Источники»- Andrew Ehrenberg. Repeat-Buying: Theory and Applications (1972).
- Byron Sharp. How Brands Grow: What Marketers Don’t Know (2010).
- Jenni Romaniuk, Byron Sharp. How Brands Grow: Part 2 (2015).
- Ehrenberg, Goodhardt, Barwise. Double Jeopardy Revisited. Journal of Marketing, 1990.
Навигация:
- Раздел: Клиент и рынок -> Психология покупателя
- Категории: #customer-market
- Порталы: Бренд-менеджер